岗位职责：
1、公司日常招聘相关政策流程制定及完善
1）、协助完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需求进行及时调整、修改；
2、招聘过程实施与监控
1）、协助组织各单位拟定公司全年人力资源需求计划，及日常审批和招聘实施；
2）、负责安排应聘人员面试工作，进行初试；（主要负责平台部门、生产部门的招聘）
3）、收集并管理应聘人才信息整理，整理汇总，形成公司人才库；
4）、监控各单位招聘录用环节的合规性，规避法律风险；
3、公司招聘渠道维护管理
1）、内、外部渠道建设、维护及管理；
2）、适时组织招聘渠道的评估分析，选择适合的合作招聘渠道，并不断持续开发新渠道；
3）、对各网络招聘渠道进行日常使用及维护；
4、公司招聘费用的管理：
1）、统计各项招聘费用使用情况；完成招聘台账记录；
5、负责招聘报表的制作：
1）、完成招聘月度报表、简报及周报编制；
2）、招聘报表统计分析，并提出改进措施；
6、负责劳务公司招聘管理及考核：
1）、按计划下达招聘任务给劳务公司，并进行跟踪；
2）、进行派工确认；
3）、组织实施劳务派遣人员面试录用；
4）、每月底对劳务公司进行绩效考核；
7、招聘广宣品管理：
1）、组织招聘宣传材料的制作、更新；
2）、负责招聘业务的物料保管和使用；
8、负责OA系统维护：
1）、根据人员需求计划，进行人员需求和人员录用的OA流程发起及进度跟踪。
任职要求：
1、全日制本科（含）以上学历，5年以上人力资源相关从业经验，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、具有较强的招聘方面工作经验；
3、熟悉国家人力资源政策、法律法规，熟悉国家、地区劳动关系管理相关法律法规；
4、熟练使用word、Excel等常用办公软件，对Excel常用函数能熟练运用，具备一定的数据分析能力；
5、具备良好的执行力、沟通能力、组织协调能力、策划能力、表达能力、学习能力；
6、能适应高强度工作。