岗位职责：
1、协助制定、落实、执行年度招聘计划（社保/校园招聘等），组织面试，完成各类招聘台账；
2、协助持续完善招聘流程及招聘体系；
3、有效利用各渠道完成招聘目标，满足公司用人需求；
4、建立后备人才储备库；
5、协助进行培训需求调查、制定并落实培训计划（年度/专项）、跟踪培训效果（反应层/学习层等），按培训管理制度确保培训各节点的有效输出；
6、维护、更新培训台账，包括但不限于培训记录、培训开展表等信息；
7、配合落实各类企业文化活动，做好文化理念的宣贯；
8、协助开展人力资源其它模块工作；
9、上级交办的其它事务。
任职要求：
全日制本科及以上学历，二年以上制造业人力资源相关工作经验（招聘或培训），执行力及抗压力强，善于沟通。