岗位职责：
1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，为公司引进合适人才。
2、办理入离职等手续，管理员工档案，处理员工问题，组织活动维护良好关系。
3、协助制定培训计划并实施，跟踪效果，助力员工职业成长。
4、做好各部门考勤统计工作，保证正确率。
5、完成领导交办工作，协助其他部门相关人力资源工作。
任职要求：
1、大专以上学历。
2、具有良好的沟通表达能力、协调能力。
3、1年以上相关工作经验。