岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；
2、开发、拓展、维护招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求；
3、协助人事主管执行绩效管理，完成绩效数据的整理工作；
4、协助人事主管解决绩效实施过程出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处；
5、协助人事主管推进薪酬激励体系、制度、方案的实施工作；
6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上相同岗位工作经验；
3、能熟练使用办公软件；
4、具有较强的沟通能力、计划与执行能力，做事严谨，积极进取坚持原则。