【工作内容】
- 负责劳动关系管理，包括员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，确保劳动关系的和谐稳定，并及时解决员工投诉和纠纷。
- 参与制定绩效考核标准，定期收集和分析绩效数据，为管理层提供反馈意见，以促进员工个人及团队的成长和发展。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备3年及以上的人力资源管理工作经验，熟悉劳动关系管理和绩效考核流程。
- 年龄在26至30岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练掌握办公软件，具备较强的数据分析能力，能够独立完成绩效考核和数据分析工作。