岗位职责：
1.考核体系设计与优化：
编制并适时更新管理层及基层员工的绩效考核制度和指标体系；
2.绩效考核实施与监控：
协助组织各部门开展月度、季度或年度绩效考评工作；
通过数据分析，对绩效结果进行深入解读，为后续改进提供数据支持。
3.奖惩建议与反馈：
基于绩效考核的结果，提出合理的奖惩建议，并推动落实；
针对绩效不佳的部门和个人，协同直线经理提供针对性的改进建议；
4.薪酬预算与核算：
负责年度薪酬预算的编制和调整；
负责每月进行薪酬核算；
5.市场调研与薪酬分析：
定期进行同行业、同地区薪酬水平的调查研究，形成薪酬竞争力分析报告；
6.政策咨询与培训辅导：
解答员工在绩效和薪酬方面的疑问，提供专业咨询服务；
策划并实施绩效管理和薪酬福利相关的培训课程；
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育背景与专业知识：具备人力资源管理、劳动经济学等相关专业的本科及以上学历，掌握现代绩效管理理论和薪酬设计方法。
2.工作经验与技能：拥有至少3年以上绩效薪酬相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及地方性规定，能熟练运用各类绩效管理工具和技术进行方案设计与实施。
3.数据处理与分析能力：精通Excel等办公软件，具备较强的数据统计、分析能力，能够从海量数据中提炼出有价值的洞察和结论。
4.沟通协调能力：具备良好的人际交往和团队协作能力，能够在跨部门合作中发挥积极作用，有效推动绩效薪酬相关政策的落地执行。
5.保密意识与职业道德：严格遵守商业道德和职业操守，对企业内部敏感信息具备高度保密意识，确保绩效薪酬管理工作的严谨性和公正性。