工作职责:
1.公司人力资源规划及招聘计划的实施；
2.熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，保证招聘需求的精准对接；
3.维护与拓展招聘渠道，充分利用招聘渠道满足公司的人才需求；
4.负责职位发布、简历筛选、电话邀约及现场面试等招聘实施工作；
5.校园招聘的推广及实施；
6.完善公司招聘管理制度及流程，改进招聘工作中存在的问题，提高招聘效能；
7.对拟录用人员进行背景调查；
8.人才库建设与维护；
9.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，1年以上招聘相关工作经验；
2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有拓展新的招聘渠道的能力；
3.能独立开展人才交流和甄选工作；
4.责任心强，有较强的抗压能力；
5.具有一定的计划、组织、协调能力、人际交往能力及沟通能力;
6.能适应岗位要求并不断积累。
备注：猎头经验、制造行业优先