岗位职责：1、能快速了解业务，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、与用人部门确定招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道
3、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；4、负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理；
5、负责人员信息的系统录入，以及员工纸质档案的管理；
6、负责公司人员的排班、考勤处理与核算；7、上级领导交代的其他工作；任职要求：1、教育程度及专业要求：大专及以上学历；人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业；
2、所需工作经验/年限：1年以上人资综合管理相关专业领域工作经验；
3、业务知识与技能：A、基本了解人资综合服务工作事项
4、通用知识与技能：A、熟练使用各种办公软件；B、积极主动，善于沟通，执行力强，有服务精神
5、身体健康状况：健康年龄：24岁-32岁，试用期三个月薪资5000元/月，转正后薪资：7000元-10000元；