岗位职责：
【招聘模块】
1、岗位招聘开展，包括但不仅局限于人才沟通、面试安排及后续跟进等；
2、企业人才库维护；
3、协助领导完成招聘优化相关工作。
【培训模块】
1、内部培训的评估与跟进；
2、培训授课支持；
3、协助领导完成培训提升相关工作。
【基础事务模块】
1、员工考勤审核；
2、社保公积金缴纳；
3、员工档案管理；
4、员工入离职管理；
5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础工作流程，并具备较为充分的专业知识支撑。
2、熟悉企业招聘流程及招聘渠道，可独立完成企业招聘支持相关工作有效落地。
3、熟悉考勤、入离职办理、社保公积金办理等基本事务性工作流程。
4、良好的沟通表达能力及逻辑思维能力，可胜任跨部门沟通协作及基础工作项目开展统筹要求。