岗位职责：
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理；
2、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；
3、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划；
4、人员转正、异动情况分析，核实人员转正、异动的合理性；
5、离职回访，有效的回访数据为其他业务部门提供改善建议；
6、稽查管辖区域考勤异常情况，请假加班录入规范及各类有薪假规定天数规范，保证各部门按照公司制度执行。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有人事相关经验者优先；
3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；
4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；
5、具有较强的文字能力。