岗位职责:1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。职位要求:1大专及以上学历,人力资源相关专业;2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策;3.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担工作压力。