工作内容：
1、收集汇总各部门薪酬核算资料，并审核资料的准确性，制作工资报表提交审核，按时发放工资。
2、员工薪酬发放问题的解释咨询工作。
3、员工各类奖罚的统计与执行。
4、员工社会保险、公积金的代扣工作。
5、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等），并制成月度考勤汇总表；
6、检查员工出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等情况，按考勤规章制度进行处罚；
7、建立、维护员工年休假台账，确保信息准确无误。
8、绩效考评的结果汇总，检查，确保其正确合规；
9、收集完成的各部门绩效考评表，并整理归档；
10、根据绩效考评结果及时发放绩效奖金等相关政策落实。
11、月度费用报表、竞业金支付跟进
12、员工岗位异动调薪信息的整理、批报。
13、协助部门其他模块同事的工作；
14、按时按质完成上司交办的临时工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，口头表达能力强；
2、熟悉人力资源事务性工作,并了解相关作流程；
3、熟悉劳动法、地区工资支付条例；
4、熟悉地区社保、公积金的相关缴费规定。