岗位职责：
1.全面统筹规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的人才战略及人力资源规划，并负责监督实施；
2.全面管理员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动保险、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关政策、法律法规；
3.全面负责公司行政事务的管理，组织、策划公司重大活动，督导公司行政事务的有效实施；
4.负责检查、审核、完善公司各项规章制度、业务流转程序；
5.负责公司的外部接待工作及代表公司建立、维护和协调相关单位的公共关系；
6.负责公司各部门安全管理工作；
7.执行董事长安排的其他工作。

职位要求：
1.年龄：35-50周岁，大专及以上学历，5年以上行政管理经验，3年以上人力资源或行政部门领导经验；
2.精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；
3.有较强的文字功底及口头表达能力；
4.有较强的组织协调能力，较强的工作承压能力；
5.执行力强。