岗位职责:

1.协助上级搭建、完善公司培训体系，负责制定公司各项培训管理制度、流程并督促实施；

2.负责各培训项目（新职员入职培训、管培生，职员通用技能，专业技能培训、管理能力培训）的策划、组织实施、效果评估；

3.根据搭建的培训体系，建立并维护集团标准类培训；

4.负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理；

5.负责建立和维护内外部培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

6.负责管理统筹培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训组预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理；

7.负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案；

8.完成上级交办的其它临时性工作。



任职资格:

1.本科学历，人力资源或中文相关专业；

2.3年以上培训/活动项目运营工作经验，熟悉内外部培训流程，1年或以上编辑相关的工作经验 ；

3.普通话标准、大学英语四级以上；

4.熟练使用办、图片处理编辑软件、视频编辑制作软件；