工作职责：
1、负责公司招聘管理的一般事务性工作，确保人才及时招聘到位；
2、调查和分析公司所需的人力资源存量与分布状况，汇总人员需求数量，制定人员需求计划；
3、撰写和发布招聘信息，实施招聘计划；
4、办理员工的入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事业务和手续；
5、员工劳动合同的签订、续订、变更、解除（终止）管理；
6、负责公司社保公积金的人员增减，基数申报等工作；
7、负责员工花名册、通讯录的及时更新；
8、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、熟悉国家人事政策，法律法规，熟悉人力资源相关的基础理论知识和专业技术知识。
2、人力资源管理相关专业本科及以上，3年以上工作经验。
3、办事沉稳、细致，较好的沟通能力，良好的团队合作意识