岗位职责：1.根据公司发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作：多渠道发布招聘信息获取候选人、简历筛选、推进笔试面试及录用的进程，确保按计划完成招聘工作；
2.负责招聘网站的更新和维护，并开拓优化招聘渠道和招聘方法；
3.负责员工入职、试用期、续签、离职管理、与部门深度对接，不断优化招聘流程，保证公司人才储备计划得以实现，满足公司短中长期对人才的需求；
4.公司企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境与氛围；
5.员工关系管理，开展员工满意度调查，建立员工沟通渠道，提升员工的归宿感和工作状态。
任职资格：
1. 全日制大专及以上学历；
2. 2年及以上中大型企业招聘工作经验，熟悉招聘流程，招聘面试方法，测评方法及工具；
3. 有较强的学习能力和解决问题能力；有较强的人际影响力及逻辑思考能力。
岗位根据招聘数量有一定提成奖励。