1、独立制作入职培训方案及PPT，并主导培训、评估培训效果；
2、处理各类工伤、重大疾病、劳动争议，如：各类医疗期处理、公司单方面解除合同处理、三期女员工休假级报销处理、工伤处理；
3、企业文化：协调公司组织安排各项内外部活动，包括生日会、安全月、团建、年会等
4、行政：公司日常会务管理、政府外联事务、办公用品、员工考勤审核、出差报销审核、办公设备采购及资产管理；
5、制定、完善、推行公司各项规章制度，如《考勤管理制度》、《员工关怀制度》、《招聘离职管理制度》、《奖罚管理制度》等，并管理监督落实情况；组织各部门定期进行人力编制盘点，及时调整人力资源规划，制定《岗位说明书》及《部门职责说明书》