岗位职责：
1.负责建立健全人事管理制度体系，确保各项人事管理制度的适宜性。
2.负责开展招聘工作，拓展招聘渠道，保障招聘工作质量达到工作要求。
3.负责薪酬福利、劳动关系工作，办理员工入转调离等手续。
4.负责开展培训发展工作，提升员工岗位胜任能力，为员工提供多通道发展路径。
5.执行本岗位工作单据流转、文件会签等工作，确保时效性和安全性。
6.完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1.35周岁以下，中共党员；
2.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、社会保障等相关专业；
3.5年及以上人事岗位工作经历，其中有3年及以上国企人事主管职级以上管理经验，熟悉掌握人力资源规划、招聘配置、干部管理、人才发展等人事业务，具备独立开展人事业务的能力；
4.较强的学习力，乐于接受新事物的挑战，有担当精神；
5.形象良好，有良好的语言表达能力及沟通协调能力，较强的分析、解决问题的能力;
6.有一定的文字功底，优秀的统筹、策划能力。