岗位职责：
1.制定和更新公司的人事政策、流程和制度，确保其符合劳动法规定，并能满足公司的发展需求
2.负责公司的招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等；
3.负责公司培训工作，制定培训计划、培训课程和培训师的安排等；
4. 负责公司的绩效评估工作，制定评估标准、评估程序和结果的记录等；
5.负责公司的薪酬福利工作，制定薪酬政策、福利计划和支出等；
6.负责公司的员工关系管理工作，熟悉当地劳动法律法规政策，处理员工投诉和纠纷、协调员工和组织之间的沟通等；
7. 其他与人力资源管理相关的工作。
职位要求：
1.大专以上学历，管理类专业优先，取得相关证书资格；
2.3年以上管理工作经验；
3.具备较强的沟通、组织和协调能力；