【岗位职责】
1、根据业务发展需要，协助业务部门完成人力规划，维护和开拓招聘渠道，筛选合适人选，完成招聘任务；
2、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；推动部门文化建设，传承公司文化；
4、对于业务部门常规需求，能够按照既定的政策流程给予实现，能够寻求资源方提供资源支持。
5、基础人事工作：负责所在公司的人事手续的办理，如入职、离职、劳动合同签订，薪酬福利，员工关系，绩效考评，员工团建活动等。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业；
2、5年的HR从业经验，擅长招聘、员工关系板块，有1年以上人事全盘管理经验，有HRBP经验者优先；
3、办公软件操作熟练，报告能力强，有0—1的新厂筹建经验优先；
4、良好的敬业精神，强烈的责任心和服务意识，有较强抗压能力和沟通协调能力。