工作内容：
综合管理部经理负责公司的综合管理工作，包括公司战略制定、员工招聘与培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
1、根据公司的发展需要，进行人员规划；负责招聘工作，应聘人员的接待及面试；
2、公司行政人员档案的建立与管理；负责聘用人员的合同签订和管理；
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
5、负责员工考勤、人员的核算与评定；
6、负责部门日常事务，配合上级做好行政人事后勤方面的工作；
7、负责制定、监督及执行企业管理制度、行政人事制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、员工文体活动安排等；
9、协助上级制定和修改各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
10、协助上级制定并执行员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作；
12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
13、制定岗位晋升、下调，报批通过后加以监督执行；制定薪酬上调、下调，报批通过后加以监督执行。运营的顺利进行。

职位要求：
1、本科以上学历，至少5年以上制造业行政人事管理经验；
1、扎实的人力资源管理和行政管理专业知识，精通人力资源六大模块的建设、执行和完善；
2、精通人力资源各项体系的建设工作，文笔优秀，能起草出公司的各项规章制度；
3、精通劳动法、熟悉各项劳动法律法规与当地法规的接轨；
4、熟悉心理学、人力资源成本分析学、具备一定的法学知识；
5、有很强的责任感，工作主动性强，有一定的创新思维；
6、较强的沟通，人际交往能力，善于做员工工作，应变能力强；
7、能够熟练地运用excel,word 等办公软件；
8、与人力资源公司、培训机构、大中专院校等有一定的联系。