岗位职责：
1、开拓招聘渠道，组织实施外部招聘与内部人才选拔；
2、组织入职与在职培训，建立内部培训师队伍，开拓培训渠道，推进员工职业生涯发展；
3、组织和推进公司绩效管理体系，开展各类奖励、评选与表彰活动；
4、完善人事管理制度，监督检查执行，落实奖惩措施；
5、完善薪酬福利体系，改进各类提成、计件工资、奖金方案；
6、负责考勤管理、薪资与福利的核算与发放；
7、负责社保与住房公积金缴纳及基数申报、个税统筹与申报、商业保险办理；
8、负责各类用工关系管理及合同协议管理，人事异动管理，劳动争议处理；
9、负责人事信息与档案管理，人力资源信息数据统计分析；
10、负责公司团建及企业文化活动安排；
11、负责企业微信及OA系统管理。

任职资格要求;
1、学历与专业：本科及以上学历，管理类专业，人力资源管理专业优先；
2、工作经验与知识：5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理各模块及相关工作流程，熟悉国家和地方劳动法规。
3、技能与能力：具备较强的逻辑思维与分析能力、人际洞察力、沟通协调能力、统筹计划能力、执行力；
4、其它要求：能够接受工作压力和挑战，***，具有良好的职业道德和修养。