1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划；2、招聘信息的起草与发布；3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持；4、应聘人员资料库的建立和维护；5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作；6、企业人员流动情况及人员流失原因分析；7、部长交办的其它日常临时工作任务。
