1. 战略规划与决策61 参与公司战略规划,根据公司整体发展战略,制定人力资源战略和规划。61 分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,为公司决策提供依据。2. 招聘与选拔61 制定并执行招聘计划,确保公司吸引到合适的人才。61 管理招聘流程,包括发布职位、筛选简历、面试候选人等。61 建立和维护有效的招聘渠道,评估招聘效果并不断优化。3. 培训与发展61 设计和实施员工培训与发展计划,提升员工的专业技能和综合素质。61 确定培训需求,组织内部培训和外部培训课程。61 鼓励员工自我发展,提供职业发展指导和晋升机会。4. 绩效管理61 建立和完善绩效评估体系,确保评估的公平、公正、公开。61 组织绩效评估工作,与各部门经理合作制定绩效目标和考核标准。61 根据绩效评估结果,制定奖惩措施和改进方案。5. 薪酬、激励与福利管理61 设计具有竞争力的薪酬体系,确保薪酬公平合理。61 进行市场调研,了解同行业薪酬水平,为员工提供合理的薪酬待遇。61 管理员工的激励计划,对项目进行过程与结果的跟踪并设计与执行对应的激励方案。6. 员工关系管理61 建立和维护良好的员工关系,解决员工的问题和纠纷。61 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。61 组织各类员工活动,增强员工的归属感和凝聚力。7. 法律合规与劳动关系61 确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规的要求。61 处理员工的劳动纠纷和投诉,维护公司的合法权益。8. 部门管理与团队发展61 领导和管理人力资源团队,指导和评估员工的工作表现。61 制定部门工作计划和目标,并监督工作进展。61 培养和发展团队成员,提升团队整体能力。