工作职责：
1.公司人力资源规划，包括人员编制和人工成本预算、年度绩效指标的分解以及人岗匹配的优化工作；
2.薪酬管理：薪酬体系的优化，薪酬的审核与分析；
3.绩效管理：优化现有的绩效考核方案，根据业务特性，设计和优化绩效考核方案，促进业务发展；
4.招聘管理：年度招聘计划的制订，招聘渠道的的拓展，关键岗位的面试等；
5.员工关系：完善员工入转调离的流程和风险管控；
6.信息化：不断完善和优化人力资源系统的线上流程；
7.培训管理：培训计划的制订和实施，内部讲师的管理，根据员工的成长需求和公司的问题导向，从内外部寻找合适的讲师和课程，不断提升员工整体素质。

职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业；
2.5年以上人事管理工作经验，有化工、环保企业工作经验者优先；
3.具备较强的沟通、表达和协调能力，掌握有效沟通的相关技巧；
4.熟练掌握各类办公软件，能熟练运用Excel进行数据分析；
5.具备一定的绩效设计能力和经验，能根据业务需求进行相应的绩效设计；
6.熟悉人力资源相关法律法规，能做好劳动风险的防范；
7.具备一定的面试技巧和人才的识别能力，在关键岗位的招聘和录用中能给出客观的决策意见。