岗位职责:战略规划与决策1.参与公司战略规划,根据公司整体发展战略,制定人力资源战略和规划。2.分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,为公司决策提供依据。招聘与选拔1.制定并执行招聘计划,确保公司吸引到合适的人才。2.管理招聘流程,包括发布职位、筛选简历、面试候选人等。3.建立和维护有效的招聘渠道,评估招聘效果并不断优化。培训与发展1.设计和实施员工培训与发展计划,提升员工的专业技能和综合素质。2.确定培训需求,组织内部培训和外部培训课程。3.鼓励员工自我发展,提供职业发展指导和晋升机会。绩效管理1. 建立和完善绩效评估体系,确保评估的公平、公正、公开。2. 组织绩效评估工作,与各部门经理合作制定绩效目标和考核标准。3. 根据绩效评估结果,制定奖惩措施和改进方案。薪酬、激励与福利管理1. 设计具有竞争力的薪酬体系,确保薪酬公平合理。2. 进行市场调研,了解同行业薪酬水平,为员工提供合理的薪酬待遇。3. 管理员工的激励计划,对项目进行过程与结果的跟踪并设计与执行对应的激励方案。员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系,解决员工的问题和纠纷。2. 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。3. 组织各类员工活动,增强员工的归属感和凝聚力。法律合规与劳动关系1.确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规的要求。2.处理员工的劳动纠纷和投诉,维护公司的合法权益。部门管理与团队发展1. 领导和管理人力资源团队,指导和评估员工的工作表现。2. 制定部门工作计划和目标,并监督工作进展。3. 培养和发展团队成员,提升团队整体能力。量,