岗位职责：
1、制定公司行政相关的规章制度、流程，并监督执行；
2、负责行政部门年度预算的制定、执行与把控，降本增效，合理化利用资源；
3、负责管理公司的商务接待和内部活动工作，与业务部门配合做好招待工作：活动的策划与执行，梳理接待流程，分工安排，执行与监督，复盘，会议室管理等；
4、结合企业文化营造良好的员工氛围和办公环境，推进员工关怀体系的落实并不断完善；
5、负责行政后勤日常工作的监管与执行，包含：环境卫生管理，行政设施（IT维护和公共设施维护）、资产管理，办公用品管理，差旅管理，票据合同管理、签证管理，物业对接等；
6、负责管理员工食堂：环境卫生标准的制定与监督，员工餐卫生安全的监督检查，每月食堂成本预估及核算，员工满意度调查与改善等；
7、储备行政所需资源，做好供应商管理，合理调配资源完成行政工作；
8、负责下属员工的培训工作，明确岗位职责和要求，发挥下属员工的***潜力和作用，同时做好考核与反馈工作；
9、建立健全公司档案管理工作；
10、完善行政部门的台账管理工作：制度、流程及执行过程的监管；
11、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上行政管理经验，专业不限；
2、专业能力：
1）办公软件熟练，***用过ERP；
2）执行或管理过IT相关的工作内容，大致了解该方面的基础知识；
3）会开车，自己开车通勤，方便公出办事。
3、通用能力：
1）为人正直、责任心强、具有良好的职业道德及高度的事业心和责任感，严守公司机密；
2）性格亲和外向，形象端正；
3）解决问题的能力要强；
4）沟通交流的能力要强，善于人际交往，灵活且有原则；
5）善于储备资源和判断资源的合理性，进行有效的配置和协调。
4、管理能力：
1）有管理格局和思维，对于部门的管理有清晰的思路；
2）善于领导和管理下属，有培养培训下属的经验。