业务职责：
1、统筹员工入离职调转、合同续改签、试用期管理、异动、各类证明和证件等工作的推进实施，发现和预防潜在的劳动风险；
2、制定和优化员工档案管理流程及规范，协助完善员工信息，保证员工信息的准确性；
3、负责人事系统的操作与日常维护优化，保证系统各项数据的准确性和稳定性；
4、负责各类人事数据处理分析、人事报表的制作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；
2、熟悉劳动法规要求；
3、工作认真仔细，耐心，责任心强，有较强的自驱力、服务意识和沟通能力；
4、熟练使用office软件，会使用BI优先。