岗位职责：
1、协调统筹各HRBP工作，精进业务伙伴的工作能力与效果输出；
2、满足各业务部门在人力资源方面的需求，协助业务部门实现其绩效目标；
3、与各业务部门协同，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；
4、为业务部门优化组织架构、激发组织活力、建设人才梯队搭建有效机制、提供专业的方案与工具；
5、策划并落地提升人效、控制人力资源成本的长效机制与阶段性项目；
6、在人力资源各模块领域提供专业意见与有效解决方案；
7、有效规避劳动风险并应对劳资纠纷；
8、维护并分析人力资源相关数据，形成有效汇报以及决策依据；
9、统筹对接内外审计工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，英语六级以上，具备良好的书面能力；
2、有大型制造业工作背景，8年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通2-3板块，熟悉劳动法规；
4、具备优秀的数据分析、方案策划、抗压能力以及执行力；
5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，有责任心，团队合作意向强。