岗位职责：
1 根据招聘需求和行程开展各职位招聘活动
2 对现有招聘渠道信息每天更新、发布、撤销
3 收集、跟踪市场及面试招聘信息并每日提交招聘报表
4 员工考勤数据搜集及核对
5 各部门月度培训计划完成情况的跟催
6 对新员工及时展开入职培训及指引
7办理日常入离职异动手续，并及时更新并保存员工信息；
8保存员工入离职及异动档案。
9 提供离职率、人头、培训的月度、季度和年度基础数据报告
10新员工试用期提醒
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、英语、企业管理等专业优先，二年以上工作经验
1. 熟悉国家和当地的劳动法规 2. 优秀的沟通能力和学习意愿
3. 会操作各类办公软件