工作内容：
1. 负责公司薪资福利的管理和执行；
2. 制定公司的人事预算，并根据实际情况进行调整；
3.建立和维护员工档案，处理员工关系；
4.执行公司的异动、调动、解聘等人事程序；
5.确保公司的人事政策符合法律法规及政策导向，维护公司利益；
6.撰写人事报表，对公司的招聘、培训、绩效等方面提供数据支持。
职位要求：
1. 5年以上制造业同岗位经验；
2.了解国家和地方的人事政策法律法规，熟悉公司的财务制度；
3. 具备较强的数据分析能力和敏锐的洞察力；
4. 具备良好的人际交往能力，具备良好的沟通能力、书面及口头沟通技巧。