岗位职责：
1.人事策略：制定和执行公司的人事战略和计划，与高层管理团队合作，确保人事策略与公司战略一致，并推动其落地实施。
2.人事政策与流程：制定和更新公司的人事政策、流程和制度，确保其符合劳动法规定和实践，并能满足公司的发展需求。
3.招聘与离职管理：制定和实施公司的招聘和离职策略，确保公司能吸引和留住高素质的人才，并负责管理关键岗位的招聘工作。
4.员工培训与发展：设计和执行员工培训与发展计划，包括制定培训需求分析、培训计划、职业发展路径和继任计划，以提升员工的能力和业务水平。
5.绩效管理：建立和执行绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行评估和提供反馈，确保绩效管理与员工激励、晋升和奖励制度相衔接。
6.薪酬福利管理：负责薪酬和福利管理，包括薪资调查、薪资结构设计、奖金制度和福利计划，以确保公司的薪酬福利具有市场竞争力。
7.员工关系管理：管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司内部的和谐稳定，包括员工沟通、团队建设和员工满意度调查等。
8.组织发展：负责组织结构设计和优化，以适应公司发展需求，并推动文化建设和变革管理，确保公司具备强大的组织能力。
9.人事数据管理：建立和管理人事数据系统，包括员工档案、薪酬数据和人事统计报告，以支持决策和报告需求。
10.人事团队管理：领导和管理人事团队，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等子团队，确保团队的协作和高效运作。
11.上级领导安排的其他工作事项。

资格要求：
1.具备本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
2.有机械制造业5年及以上同岗位工作经验；
3.985、211高校毕业的优先考虑
4..熟悉劳动法规定和人事管理的实践；
5.英语听说读写流利；