如果你想帮助他人，成就自己，这里就是你的舞台！
只要你能展现出你的才华，并且取得好的结果，薪资报酬你说了算！

主要职责：
- 依据企业战略规划和经营目标，负责制定公司的人事策略并负责实施。
- 根据对公司人才盘点的结果，结合公司业务发展目标对人才的需求，负责制定招聘计划和执行。
- 紧扣各部门对岗位应具备和掌握的知识和技能需求，拟定针对性的培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定和执行。
- 负责公司绩效评估工作，包括绩效指标体系建立、绩效考核等。
- 负责公司员工关系维护，包括员工沟通、员工问题解决等。
-依据对公司各部门业务流程的了解，帮助各部门优化和改进，提高人效。
- 与其他部门协同，将人力资源战略与公司业务战略相结合，为公司的业务发展提供支持。

任职要求:
1.理解并认同公司文化与价值观，并且能去践行。
2.梦想很大，行动很小，朝九晚五的养老型思想请绕行。
3.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作。
4.具备良好的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的人事问题中做出准确判断。
5.具备较强的学习能力和自我驱动力，爱学习愿分享。
6.具有经营、结构化、系统性、全局性思维，逻辑性强。
7.具备较强的领导力。熟练掌握人力资源管理相关法规和政策。
8.熟悉性格测试（加分项）。
9.本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理经验

岗位福利：双休，五险一金，法定节假日休息，重大活动节日福利，多维度专业知识与技能培训。

人事经理职业发展通道：
HRM（初级）—HRD（中级）—HRG（高级）