（一）工作描述：

1.组织规划：统筹公司人力资源管理；依据公司规划，制订年度人力资源计划，组织架构保证企业不同发展时期人力资源合理配置；结合各业务事业部业务运营，分析适合各业务事业部的组织模式，人员结构、人员配置及考核激励模式，进行人力资本效能分析，评估组织架构有效性，并提出组织效益优化的建议和方案。

2.人力成本：向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本。

3.组织招聘：根据公司战略，制定人才规划和人员配置；负责梯队建设，重点人才与干部队伍建设。

4.培训发展：培训开发、人才培养与晋升发展体系建设与管理等；

5.薪酬福利：负责薪酬福利体系建设与管理，保证行业内薪酬的竞争力下，合理对公司人工成本进行管控；

6.绩效考核：负责绩效考核体系建设与管理。

7.人事制度：负责制度体系建设，推进业务体系标准化。

8.企业文化：负责企业文化管理体系的系统建立及实施

9.负责对子公司人力资源管理、重点行政专项事务的统筹管理工作以及共享平台建设等等。

10.负责集团管理过程中的重大人事问题，及日常的劳动争议、纠纷等其它具体劳动人事相关管理工作：

11.及其他人力相关工作

（二）任职要求：

1、40岁以下，人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。

2、5年以上人力资源总监集团化企业人事系统实战管理经验。

3.、参与过大型公司（公司规模至少200人及以上）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累；有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作；熟悉制造业、贸易行业运营模式为佳。

4、人格特质：人品端正、身体康健，认同公司企业文化价值观，视野开阔，逻辑思维严谨洞察力敏锐，擅长人际沟通、具有创新开拓精神、能够承担较强的工作压力。可以出差。

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工作地点：常州