岗位职责：
1、统筹负责人力相关工作，包含：人员的招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系的处理等；
2、了解公司经营业务，并根据业务发展状况制定公司人力资源规划方案，并提供相应的人力资源支持，组织和推动企业文化建设；
3、完善公司各项规章制度，并确保其有效的执行；
4、处理好公司与员工之间的工作关系，做好员工关系管理，创建良好的组织环境，保持员工的高效率和稳定。

岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理岗位经验；
2、有生产型企业工作经验者优先；
3、具有高度的责任心；
4、有较强的组织协调能力；
5、熟悉国家、地区相关法规、政策；