岗位内容：02
1．根据公司的发展战略和人力资源规划，制定全面的培训战略和年度培训计划；
2．建立和完善公司的培训体系，包括培训课程体系、培训讲师体系、培训评估体系等；
3．与各部门负责人沟通，了解业务需求和员工发展需求，确定培训需求的优先级；
4．设计和开发各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等；
5．对培训过程进行监督和管理，确保培训的顺利进行和学员的参与度；
6．收集学员的反馈和意见，及时调整培训内容和方式，提高培训的满意度；
参与公司的企业文化建设活动，通过培训等方式传播企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。

任职资格：
1．本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2．具有5年以上人力资源培训工作经验，其中3年以上培训管理经验，有大型企业或跨国公司培训管理经验者优先；
3．熟悉培训需求分析、课程设计、培训实施和效果评估等流程，具备丰富的培训项目管理经验；
4．具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作；
5．熟练使用办公软件，如PPT、Excel、Word等，能够制作高质量的培训课件和报告；
6．具备较强的学习能力和创新精神，能够不断更新培训理念和方法；
具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员共同完成工作目标。