岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，了解业务与人员情况，评估组织和人的发展需要；
2、根据部门业务目标和业务现状，为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案；
3、负责所支持部门的员工试用期管理、绩效考评、离职访谈等工作，协调业务团队内的关系，与业务团队保持紧密联系与沟通。
任职要求：
1. 2025届硕士研究生及以上学历，管理、人力资源、心理学相关专业优先，英语可作为工作语言；
2. 沟通能力强，具备较好的逻辑思维能力与学习能力，思维敏捷；
3. 能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务；