岗位职责：
1、深入支持业务部门，洞察其需求，了解业务部门的痛点及挑战，协同上级领导提供专业的人力资源方案；
2、配合业务部门制定年度人力资源编制和招聘计划，及时完成人才引进工作；
3、做好所支持业务部门的相关数据汇总、分析，有效管控人力成本；
4、根据公司政策，定期对业务部门人员进行人才盘点、人才培养、年度调薪、晋升提报等工作；
5、主动与业务部门主管、员工建立良性的内部沟通机制，确保内部信息有效传递，掌握部门人员动态，并为员工关系处理提供解决方案；
6、负责支持的业务部门人员绩效管理，提升组织绩效；
7、其他HRBP相关协同工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、2年以上HRBP相关工作经验，有出国留学背景或海外HR管理工作经验优先；
3、熟悉国内及欧洲国家用工管理法律法规优先；
4、具备良好的跨国文化沟通能力，英语熟练，可作为工作语言；
5、能接受海外出差。