【工作内容】
- 协助部门总监做好内部组织发展推动工作
- 负责公司每月薪资的核算及考勤等数据的相关工作
- 根据公司业务发展，分析各部门的人员需求，编制岗位说明书，制定并执行招聘计划，优化招聘流程；
- 开发招聘渠道 ，通过多渠道社招 、校招策略 ，高效匹配岗位需求 ，确保人员及时到位；
- 负责入转调离 、合同签订/续签 ，了解员工的心声 ，协调处理员工关系，及时解决劳动纠纷，维护和谐的工作氛围
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备强烈的责任心和良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理理论，具备较强的政策敏感性和法律意识；
- 优秀的组织策划能力和创新思维，善于激发团队潜力；
- 良好的情绪控制力和抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作状态；
- 5年以上人力经验工作经验，熟悉人力资源六大板块。