工作职责：

招聘:
61 执行部门负责人以下职位的年度招聘计划，支持业务部门通过合适的渠道，招聘到合适的候选人，包括但不限于候选人筛选、组织和参与面试、发录用通知书。
61 根据内部推荐奖励制度，每月给推荐奖结算内推奖金，并通知薪资同事。
61 外包工考勤管理：每月收集、核实外包工出勤情况，生成考勤表，通知薪资同事。
61 支持雇主品牌项目，执行雇主品牌活动和内外部沟通。
人事管理:
61 处理全生命周期员工安置流程，包括但不限于入职、离职流程，包括但不限于
入职、转岗、晋升、劳动合同续签、工伤申报和离职。
61 管理员工档案(包含外包工)，确保员工档案符合国家相关法律法规，同时符合公司管理要求。
61 基于员工的申请，符合国家法律框架以及内部程序的合规要求，开具各类证明。
61 在整个雇佣周期中倡导公司价值观，确保员工积极的就业体验。
培训:
61 跟踪操作工技能矩阵与培训考核记录的一致性。
61 组织公司层面操作工（含外包工）的入职培训，确保记录完整。
61 根据年度培训计划，组织年度培训，维护培训记录。
员工关系:
61 关注员工士气，通过帮助解决小问题和纠纷，预防人才的流失。
61 能够合法、合规地处理简单的员工关系案件。
61 收集外包工离职原因，实施操作员融合计划，识别风险、改善空间, 跟进行动计划，以逐步降低外包工离职率。
其他工作:
61 能够成为合格的内审员，参与ISO9001、法律、合规、HSEQ等审核。
61 积极参与或领导人力资源相关的各类项目。
61 完成上级指派的其他任务。

任职条件：
61 至少5年人力资源管理工作相关工作经验。熟悉常州劳动力市场，具备在中等规模生产制造企业工厂端3年招聘经验
61 熟悉掌握人事系统的操作，包括但不限于金蝶系统、考勤管理系统和招聘平台系统
61 了解劳动法和地方法规与政策以及常州当地劳动力市场的实践
61 逻辑性系统性思维
61 很强的执行力和学习能力
61 良好的沟通技能
61 熟悉微软系统软件
61 书面英语及苏南当地方言