主要职责：
1.了解公司业务发展，给予支持
2.提升业务部门绩效管理和激励的有效性
3.协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展，建立人才库
4.组织诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性
5.领导安排的其他工作
任职资格：
1.统招本科及以上学历
2.5年以上的主管/经理工作经验，熟悉了解人力资源六大模块职能，有丰富的落地经验。