职位描述：
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，助力业务将好货轻松卖全球；
2、根据业务发展方向制定人才发展策略，定期进行组织盘点，识别和发展高潜员工，保留核心员工；
3、设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作并推动方案落地:
5、负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，对未来的组织需求有预判的能力;
6、进行团队管理和培养，通过良好协作完成其他项目型工作，协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

职位要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验有团队管理经验优先;
2、了解当地劳动法律法规和人力资源的合规要求
3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏;
4、对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强:
5、有研发HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先。