主要职责：
1. 负责公司的人才招聘，制定招聘计划，进行面试，跟进员工入职等工作；
2.负责公司员工的培训与发展，制定培训计划，协助员工完成培训任务；
3.负责公司绩效考核体系的建立和执行，对员工绩效进行评估和反馈；
4. 负责公司薪酬福利的管理，包括制定福利政策，负责员工福利的审批和发放等工作；
5.协助公司总经理处理其他人事行政方面的事宜。
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；
2.8年以上快消品制造业人事行政管理工作经验，有较好的招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验；
3.熟悉人事行政管理流程和方法，具备良好的沟通能力和抗压能力；
4. 熟练掌握人力资源统计、报表的编制和分析方法；
5.具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题；
6. 良好的团队合作能力和服务意识，能够与员工良好地沟通和合作。