具备人力资源基础理论知识，熟悉至少两个模块运作流程。熟悉当地劳动法律法规。有人力资源从业资格证（不做硬性要求）。
1、根据组织战略规划完成组织架构及相关结构设计，督促各部门完成部门子组织架构设计。
2、梳理现行人力资源相关管理制度，与时俱进，及时更新，确保出现问题有章可依。
3、配合各部门完成劳动标准定额标准化管理，确保人力资源合理分配和使用。
4、建立岗位素质模型，为人员定岗提供依据。
5、建立并完善招聘体系，提高招聘效率，拓宽招聘渠道，确保人员缺口得到及时填充。
6、建立并完善培训体系，建立并完善内部培训工作，拓展外部培训资源。
7、建立并完善薪酬绩效福利体系，并严格执行体系运营流程。
8、团队建设与协调，企业文化建设与完善
9、配合财务进行各项资金核对，如工资、社保、公积金等。
10、配合质量部完成体系审核等工作。
11、协助其它部门进行人员管理工作。