一、职位描述
作为人力资源与业务部门之间的桥梁，通过深入了解业务战略和团队需求，运用专业的人力资源知识和技能，提供定制化的人力资源解决方案，助力业务部门达成目标，同时确保公司人力资源政策在业务部门的有效落实和执行。
二、岗位职责
（一）业务战略伙伴
1.02参与业务部门战略规划会议，理解业务战略和目标，协助业务部门负责人分析人力资源现状和需求。
2.02根据业务战略，制定并执行相应的人力资源规划和策略，确保人力资源战略与业务战略的一致性和协同性。
（二）人力资源专家
1.02招聘与配置
- 根据业务部门的人员需求，制定招聘计划和方案，开展人才搜寻、筛选、面试等工作。
- 优化业务部门的人员结构，确保关键岗位的人员配备合理且及时。
2.02培训与发展
- 设计和实施适合业务部门员工的培训与发展计划，结合业务需求和员工个人发展规划，提升员工技能和能力。
- 推动内部培训资源的利用，如导师计划、内部培训课程等，并定期评估培训效果。
3.02绩效管理
- 与业务部门共同设计和优化绩效评估体系，确保其符合业务特点和目标。
- 协助业务部门进行绩效评估过程的实施、反馈和结果应用，包括绩效面谈、薪酬调整建议等。
4.02员工关系管理
- 建立积极向上的员工关系，定期与员工沟通交流，了解员工工作状态和需求，及时反馈和处理员工问题和建议。
- 协助处理员工冲突、纠纷等问题，营造和谐稳定的工作环境。
（三）数据驱动决策支持
1.02收集、分析和报告人力资源相关数据，包括员工绩效数据、招聘数据、培训效果数据等。
2.02根据数据分析结果，为业务部门提供决策支持，如预测人员需求、评估组织效能等，并提出针对性的改进建议。
（四）组织文化传承与建设
1.02在业务部门中传播和践行公司的核心价值观和组织文化，确保员工理解和认同。
2.02协助业务部门开展团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力，促进组织文化的落地和发展。
任职要求：
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
1.02具有5年以上电商/自媒体行业人力资源工作经验，具有HRBP经验优先。
2.02精通人力资源各模块知识和技能，包括招聘、培训、绩效、员工关系等。
3.02具备较强的数据分析能力，能够熟练使用数据分析工具和软件。
4.02有良好的业务理解能力，能快速熟悉不同业务模式和流程。
5.02优秀的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力，能够在复杂的组织环境中开展工作。
6.02具备较强的项目管理能力，能够独立组织和推动人力资源相关项目的实施。