岗位职责:1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;任职标准:1.本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验;2.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;3.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。