岗位职责：
1、人力资源规划：配合各部门制定年度人员编制规划；根据公司发展需求进行组织设计、优化等。
2、人员招聘：结合部门年度人员编制，协助各部门制定年度招聘需求，并开展招聘工作，确保各部门组织人力资源及时配备。
3、员工发展：推动人才盘点与人才发展规划，推动各部门培训需求分析，协同培训团队确保各部门的培训项目的顺利开展与落地。
4、员工关系处理：及时响应处理员工问题；协助各部门的团建组织等。
5、协调促进跨部门间的沟通与工作，推动企业文化贯彻。
6、HR相关项目的推进和落地。
7、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，机械制造经验优先；
2、3-5年左右HR工作经验，做事灵活有原则性；
3、熟悉人力资源各大模块，熟练掌握招聘全流程工作技巧；
4、良好的人际处理能力、沟通能力以及问题解决能力；
5、良好的合作意识，可以很好的协调公司资源开展HR相关工作。