工作内容：
1.根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略；
2.建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据
3.制定和落实绩效考核结果应用方案，为员工的薪酬调整.职级调整.职位调整.培训与辅导提供依据
4.优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统
5.建设.落地激励机制
6.协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理.工商管理.统计学等专业；
2、熟悉常用的办公软件，例如：Word，excel，Powerpoint等；
3.具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析.数据分析和学习能力。
4、工作积极主动，细心，责任心强，较强的沟通协调能力，抗压力强。