一、任职要求：
1、具备优秀的团队管理及统筹协调能力，以目标结果导向，对团队绩效负责，有效做好“管理、指导与赋能”，带领团队不断进步。
2、熟悉人资六大模块，擅长“薪酬与绩效”的设计与实施，负责集团及子公司绩效考核及薪酬管理。
3、负责招聘管理，具备高标准的“识人用人”能力，招聘匹配优秀人才，搭建人才梯队。
4、具备较好的文字功底，能高质量完成“会议纪要、各类通知、新闻简讯”等日常文案撰写及审核。
5、根据公司发展需要，牵头推动部门内“制度体系搭建及优化”，协助完成组织架构设计、流程优化等各项专业工作。
6、接受过人力系统化学习培训，具备系统思维能力，同岗位任职5年及以上，建筑集团、房地产开发、大型制造业任职经历优先。
7、本科学历及以上，专业不限；年龄40岁以内。
8、特质：工作严谨细致、执行力高，具备良好的逻辑思维及灵活应变能力。