岗位职责:
1、研究上级有关干部工作政策法规，制定公司干部选育用留退全周期管理机制；
2、负责公司领导班子分工调整及相关报备工作；
3、负责干部职数管理，组织开展干部选拔任用工作；
4、组织开展干部年度及任期综合考核评价；
5、负责干部退出、免职等管理工作；
6、负责年轻干部选拔及管理工作；
7、负责领导干部日常管理监督，如领导干部个人有关事项报告、直管干部重要事项报告、“裸官”任职管理监督、干部专兼职管理、任（入）职回避、经商办企业等；
8、负责涉密人员、国家登记备案人员管理工作；
9、负责内派人员审批管理及签注办理、员工因公（私）出国（境）审批管理；
10、负责建立完善干部监督制度体系；
11、负责公司直管干部及总部员工人事档案管理工作；
12、协助开展部门巡视整改及选人用人专项检查整改工作；
13、完成部门交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，中共正式党员；
2、具备5年及以上大型央企或国企同岗位经验；
3、政治意识强，具有大局观念和组织原则性，求真务实，公道正派；
4、具有较强的政策敏感性，有一定的文字功底和政策理论素养，能起草重要材料和综合性报告；
5、综合素质好，学习能力强，具备较强的沟通协调和综合分析能力。